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结论：
当天辞职公司不发工资，可先与公司沟通要求支付，沟通无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司在员工辞职时应及时支付工资。与公司沟通时明确法律规定，要求支付工资是合理维权的第一步。若沟通不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明存在劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序也是解决工资纠纷的有效途径，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果大家在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
1.当天辞职公司不发工资，先和公司沟通，讲清工资支付的法律规定，要求尽快支付。
2.若沟通没用，收集能证明劳动关系和工资未付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
当天辞职公司不发工资可通过多途径解决。应先尝试与公司沟通，告知其工资支付有明确法律规定，要求及时支付工资。若沟通未解决问题，可着手收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未支付的事实。
具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
（一）与公司友好沟通，跟公司讲清楚工资支付的法律规定，要求马上支付工资。
（二）要是沟通没用，就收集能证明存在劳动关系和工资没支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司在一定期限内支付工资，若逾期没支付，可责令公司加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：
（1）公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当天辞职当天公司不发工资，劳动者与公司沟通并明确工资支付法律规定要求支付，这是合理合法的维权第一步。
（2）当沟通无果，收集存在劳动关系及工资未支付的证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工资未支付的事实。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁也是解决问题的方式，可要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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