什么情况下发生劳务纠纷不给赔偿

在劳务纠纷中，存在一些情形可能无需赔偿。劳务提供者故意重大过错致损害发生、劳务者自身疾病原因、不可抗力因素以及依劳务合同约定这四种情况，接受劳务方可能无需承担赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.对于劳务提供者故意重大过错的情况，接受劳务方应在劳务合同中明确工作操作规范，留存劳务者故意违反规定的证据，以便追偿损失。
2.若因劳务者自身疾病原因，接受劳务方需证明自身无过错，平时可保留相关管理记录。
3.面对不可抗力因素，接受劳务方要及时收集自然灾害等相关证明材料，以证明无赔偿责任。
4.依劳务合同约定时，签订合同时要确保约定不违反法律强制性规定，明确具体免责情形。

法律分析：
（1）当劳务提供者存在故意重大过错导致损害发生时，若劳务合同有明确工作操作规范，其故意违反并造成损失，接受劳务方不仅无需赔偿其自身损害，还能追偿损失，这体现了对故意过错行为的责任界定。
（2）若劳务者因自身疾病原因在劳务过程中突发状况，且接受劳务方无过错，一般可不承担赔偿责任，这是基于公平原则和无过错不担责的理念。
（3）因自然灾害等不可抗力因素，致使劳务无法正常履行或劳务者受损，接受劳务方通常无赔偿责任，这是对不可预见、不可避免情况的合理处理。
（4）若劳务合同中明确规定某些情形下不承担赔偿责任，且不违反法律强制性规定，应按约定处理，体现了合同自治原则。

提醒：劳务合同签订时应明确双方权利义务，发生纠纷时需结合具体情况判断是否适用免责情形，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若劳务提供者故意违反劳务合同规定的工作操作规范并造成损失，接受劳务方不仅可不赔偿其自身损害，还能追偿损失。
（二）劳务者在劳务过程中因自身疾病突发，且接受劳务方无过错，接受劳务方一般无需赔偿。
（三）因自然灾害等不可抗力导致劳务无法正常履行或劳务者受损，接受劳务方通常无赔偿责任。
（四）若劳务合同明确某些情形下不承担赔偿责任且不违反法律强制性规定，按合同约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

发生劳务纠纷时，以下情形可能无需赔偿：
劳务提供者故意重大过错致损害，如违反合同规定操作致损，接受方可不赔其损害，还能追偿。
劳务者因自身疾病突发受损，接受方无过错的，一般不用赔偿。
因不可抗力，像自然灾害致劳务受损，接受方通常无赔偿责任。
劳务合同有约定且不违法的，按约定处理。

结论：发生劳务纠纷时，劳务提供者存在故意重大过错致损害发生、因自身疾病原因、因不可抗力因素以及依劳务合同约定某些情形不担责且不违法的，可能无需赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系中，责任的承担需根据具体情况判断。当劳务提供者存在故意重大过错致损害发生，这违反了劳务合同中的操作规范，接受劳务方不仅无需赔偿其自身损害，还能追偿损失。若劳务者因自身疾病突发且接受劳务方无过错，接受劳务方一般无需赔偿。因不可抗力因素如自然灾害导致劳务无法正常履行或劳务者受损，接受劳务方通常也无赔偿责任。此外，若劳务合同明确约定某些情形下不承担赔偿责任且不违反法律强制性规定，应按约定处理。若大家在劳务纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。