没有具体休息天数的诊断证明可能会给你的工作带来多方面影响，下面从不同利益相关主体角度为你详细分析：

    对劳动者（你自己）的影响
      休假权益方面
   与单位沟通成本增加  ：由于诊断证明未明确休息天数，你需要与单位进行更多的沟通和协商来确定具体的休假时长。这可能会耗费你大量的时间和精力，甚至可能陷入反复沟通仍无法达成一致的困境。比如，你可能需要多次向领导解释你的病情和身体状况，说明你需要休息的大致时间，而领导可能因缺乏明确依据，难以轻易做出决定。
   休假时长存在不确定性  ：如果单位批准的休息时间短于你实际需要的时间，可能会导致你病情恢复受到影响。在身体尚未完全康复的情况下返回工作，不仅会延缓你的恢复速度，还可能导致病情加重。相反，如果单位批准的休息时间过长，可能会让你面临后续工作堆积如山的压力，影响职业发展和个人绩效。

     工资待遇方面
   停工留薪期认定困难  ：在一些涉及工伤或病假工资的情况中，休息天数对于确定停工留薪期或病假工资的发放时长至关重要。没有明确的休息天数，单位可能会按照自己的判断来确定你享受正常工资待遇或病假工资的时长，这可能会导致你应得的工资待遇受到影响。例如，在工伤认定过程中，相关部门需要依据准确的休息天数来核算停工留薪期的工资，如果诊断证明缺乏明确天数，可能会使你在工资发放方面出现延迟或金额不准确的问题。
     职业发展方面
   可能影响绩效考核和晋升机会  ：由于休息时长不明确，你在一段时间内的工作表现可能会受到影响，进而影响领导和同事对你的评价。如果这段时间的工作任务无法按时完成，或者工作质量下降，那么在绩效考核时可能会得到较低的分数，这可能会对你的晋升机会产生不利影响。

    对用人单位的影响
      人力安排方面
   工作安排困难  ：单位无法根据明确的休息天数来合理安排替代人员和调整工作任务。如果没有准确知道你何时能返回工作岗位，可能会造成工作的衔接不顺畅，影响整体工作效率。例如，若你负责的项目正在关键阶段，单位不清楚你的具体休息时长，就难以安排合适的人员接手你的工作，可能导致项目进度延迟。
   管理成本增加  ：单位需要花费更多的时间和精力与你沟通休息时长问题，并且要持续关注你的病情恢复情况，以便及时调整工作安排。这无疑增加了管理成本和工作的复杂性。

      法律风险方面
   可能面临劳动纠纷  ：如果单位与你在休息时长和工资待遇等问题上无法达成一致，可能会引发劳动纠纷。员工可能会认为单位侵犯了其合法权益，进而通过法律途径维护自己的权益，这不仅会给单位带来法律风险，还会影响单位的声誉。