公司延迟上班工资发放怎么办

结论：
公司延迟发放工资，员工可先沟通协商，无故延迟的可向劳动行政部门投诉或解除合同要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应及时足额支付。当公司延迟发放工资时，若因不可抗力等特殊情况并说明情况、承诺发放时间，员工可与之协商解决。若公司无故延迟，员工有维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。其二，员工能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到公司延迟发放工资且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

1.公司延迟发工资，员工先和公司沟通问明原因。若因特殊情况，公司说明情况并给出发放时间，双方可协商解决。
2.若公司无故延迟，员工可维护权益。其一，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。其二，员工可解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

1.公司延迟发放工资时，员工应先沟通了解原因，特殊情况可协商解决，无故延迟则需采取措施维权。
2.对于特殊情况，如不可抗力，公司说明情况并承诺发放时间，员工可与公司协商处理，这样能维护良好的劳资关系。
3.若公司无故延迟，员工可采取以下措施：
-向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量保障自身权益。
-员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（一）员工遇到公司延迟发放工资，先与公司沟通是正确的做法。若公司是因不可抗力等特殊情况延迟，员工可与公司协商，要求其明确说明情况并给出具体发放时间。

（二）若公司无故延迟发放工资，员工可以采取两种措施维护权益。一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。二是员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）当公司延迟发放工资时，员工首先应与公司沟通，这是理性解决问题的第一步。若公司因不可抗力等特殊情况延迟，说明情况并承诺发放时间，双方可协商解决，这种方式有利于维护良好的劳资关系。
（2）若公司无故延迟发放工资，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。
（3）员工也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在采取措施维护权益时，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。