拖欠2个月工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达2个月时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者若因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位拖欠2个月工资时，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后根据自己在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未支付，单位需加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠2个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉后，单位需限期支付。若逾期未支付，就要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年，月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。如果大家遇到类似的工资拖欠问题，想要进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种权益保障途径。首先可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。其次，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年，月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。可先友好与单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。