工地老板拖欠工资找谁解决问题

（一）向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可向法院申请支付令。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（五）向当地工会反映，工会会维护劳动者合法权益，协助解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工地老板拖欠工资可通过多途径解决。劳动监察部门投诉是有效办法，其能责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行时，可向法院申请支付令。申请劳动争议仲裁也可行，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。还能向当地工会反映，工会会维护劳动者权益并协助解决。

解决措施与建议：
1.发现拖欠工资及时向劳动监察部门投诉，保留相关证据。
2.调解时积极与老板沟通，争取达成调解协议。
3.申请仲裁要注意时间，准备好材料。
4.若需起诉，可咨询律师获取专业帮助。
5.向工会反映情况，配合工会工作。

结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及向当地工会反映等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这能有效保障劳动者的权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若老板不履行，劳动者可向法院申请支付令。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。另外，工会也会维护劳动者合法权益，协助解决工资拖欠问题。如果您在遇到工地老板拖欠工资的情况时，对解决途径还有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被加付赔偿金，这能对老板形成一定的威慑力。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，劳动者可向法院申请支付令，通过司法手段保障自身权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。
（5）向当地工会反映，工会会依据职责维护劳动者合法权益，协助解决工资拖欠问题。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

工地老板欠薪，可按如下途径解决：
向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可向法院申请支付令。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提出。

对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。

向当地工会反映，工会会维护权益并协助解决。