合同工资和基本工资不一样咋办

1.合同工资包含基本工资、津贴、奖金等是常见合法的。合同工资是约定的全部报酬，基本工资是较固定的部分。
2.若单位故意混淆概念少发工资，劳动者先和单位协商，要求按合同支付。
3.协商无果，劳动者收集合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
合同工资和基本工资不一样，若合同工资包含其他报酬部分是合法的；若因单位违法导致差异，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，合同工资是双方约定的劳动者全部劳动报酬，它包含基本工资及其他津贴、奖金等属常见合法现象，基本工资只是其中相对固定部分。但如果用人单位故意混淆概念、少发工资，这就违反了法律规定。当出现这种违法情形，劳动者可先和用人单位协商解决，要求按合同约定支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者遇到此类问题不要惊慌，要知晓自身权益受法律保护。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律帮助。

法律分析：
（1）合同工资包含基本工资及其他津贴、奖金等是常见合法现象。合同工资代表双方约定的劳动者全部劳动报酬，基本工资是相对固定部分，这种构成能反映劳动者劳动成果及用人单位薪酬制度灵活性。
（2）若用人单位故意混淆概念、少发工资，这属于违法行为。劳动者权益受到侵害，有权利维护自身利益。
（3）劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求按合同约定支付工资。协商不成，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资差异问题，要注意及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

1.合同工资包含基本工资及其他津贴、奖金等部分是常见合法现象，合同工资为劳动者应得全部劳动报酬，基本工资是相对固定部分。这种构成方式能综合考量劳动者多方面劳动付出与贡献。
2.若因用人单位故意混淆概念、少发工资等导致二者有差异，劳动者应积极维权。可先和用人单位协商，要求按合同约定支付工资，这样能和平解决问题。
3.若协商无果，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，确保应得劳动报酬不被侵害。

（一）若合同工资包含基本工资及其他津贴、奖金等，这是常见合法情况，劳动者应明确合同工资涵盖范围，保障自身权益。

（二）若用人单位故意混淆概念少发工资，劳动者先与单位友好协商，要求按合同支付工资。

（三）协商无果时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。