尝试与工地老板协商解决,明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果,工人可通过以下途径维权: 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查
2025-07-28 13:36:34 回复
遇到工地老板拖欠工资,首先要收集能证明你在工地工作及工资约定的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和老板沟通,明确要求支付工资并保留沟通记录。若沟通无果,可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成,还能去申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益,要积极主动去解决问题。
2025-07-28 13:33:39 回复专业解答各位尊贵的客户,在面对雇主可能出现的薪资问题时,建议您先与雇主进行坦诚的沟通,清晰地表明自己的立场和需求,特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识,也不必慌张,您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料,向劳动监察机构进行申诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同,只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系,您的合法权益仍然会受到法律的保护。
专业解答雇主拖欠薪资,先别急着打官司。第一步,找劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁,大部分劳动争议都得经过这一步。但要是你有欠条、协议这些确凿证据,而且没有其他劳动争议,那就可以直接去法院起诉,这样效率更高,能更快拿到钱。
专业解答根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
专业解答没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳社会保险费的纪录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
专业解答员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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