关于二胎开除无法退休?

你好，具体情况了解一下。gx

关于您提到的因生育二胎被单位开除导致无法退休的问题，我理解您现在的处境确实比较困难。根据现行法律规定，这种情况需要从几个方面来分析：首先，用人单位单纯以生育二胎为由解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使是在计划生育政策时期，单位也不能仅以违反计划生育为由直接开除员工。其次，关于退休问题，关键要看您是否符合法定退休条件。如果您的社保缴费年限已满15年且达到法定退休年龄，单位之前的开除行为不应影响您办理退休手续。但如果因开除导致社保断缴，可能会影响养老金金额。建议您：
1.收集保留相关证据，包括开除通知书、工作证明等
2.到当地劳动仲裁部门申请确认开除违法
3.如社保缴费受影响，可要求单位补缴或通过法律途径追偿具体到您的情况，还需要了解开除的具体时间、理由以及您目前的社保缴纳情况等细节。如果需要进一步帮助，建议携带相关材料当面咨询。

以前生育政策严格时，部分单位会因员工生二胎开除。但现在生育政策已放开。若因生二胎被开除，可查看开除是否在政策调整前，若在调整后被开除，属不合理，可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿。若因被开除导致社保缴纳受影响无法退休，可补缴社保，满足条件后正常办理退休。

“二胎开除无法退休”这种说法在过去特定时期有一定的时代背景，但如今情况已发生了很大变化。

    过去的政策情况
在2016年之前，我国实行严格的计划生育政策，对于公职人员等群体，如果违反计划生育规定生育二胎，可能面临开除公职等严厉的处分。而开除公职会导致工作年限等认定等出现问题。

退休通常和个人的养老保险缴费年限、工作年限等相关。被开除公职后，其之前在单位的工作年限可能不被认定为视同缴费年限（在养老保险制度实施前，部分符合条件的工作经历可视同缴费），并且可能失去了稳定的工作继续缴纳养老保险。如果后续没有以其他方式继续缴纳足够年限的养老保险，就可能影响到退休待遇的享受，出现无法正常办理退休或者退休待遇较低的情况。

    现在的政策情况
2016年我国开始实施全面二孩政策，允许一对夫妇生育两个孩子。这之后生育二胎属于合法行为，不会因为生育二胎而受到开除等处分。并且随着养老保险制度的不断完善，只要个人按照规定缴纳养老保险，满足退休的法定条件（一般是达到法定退休年龄且累计缴费满15年），就可以正常办理退休并领取养老金。

如果是在过去因生育二胎被开除而面临退休问题，可以根据当地的政策和具体情况，咨询当地的社保部门等机构，了解是否有补救措施或者符合特殊规定可以解决退休相关问题。