超出多长时间算拖欠工资怎么办

结论：
工资应按合同约定时间支付，逾期即为拖欠，劳动者遇此情况有多种维权途径，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按照劳动合同约定的时间支付，一旦工资支付周期届满未支付，便构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。若您在工资支付方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工资需按劳动合同规定的时间发放，到期没给就算拖欠。一般工资支付周期结束还没发，就构成拖欠。
2.劳动者被拖欠工资，先和单位协商，要求其尽快支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。对结果不服，可起诉。
5.劳动者可因单位拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。

1.工资需按劳动合同约定时间支付，逾期便构成拖欠，一般工资支付周期届满未支付就可认定。遭遇此类情况，劳动者有多种维权途径。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用人单位支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。日常工作中要增强法律意识，遇到问题及时运用法律武器保护自己。

（一）遭遇拖欠工资，首先尝试与用人单位沟通协商，明确要求其按照约定及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁定用人单位支付工资。
（四）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定时间，一旦逾期就构成拖欠工资，一般工资支付周期结束后未支付即算拖欠。
（2）当劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定用人单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

提醒：维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。