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如果你自行离开，没有赔偿。但你可以主张年假等权利。
2025-05-29 20:14:23 回复
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地区：江苏-南京
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可以的具体什么情况电话沟通
2025-05-28 10:22:38 回复
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地区：江苏-南京
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您好，没续签劳动合同可以主张补偿
2025-05-28 10:07:21 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：39440条
您好具体什么情况先了解一下
2025-05-28 09:52:56 回复
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地区：江苏-南京
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你好可以了解一下吗?
2025-05-28 09:49:34 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：31117条
收集好公司单方调岗、拖欠工资的证据；可以被迫离职；发被迫离职通知书维权；可以主张补偿金
2025-05-28 08:47:28 回复
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根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，我为您分析如下：1. 关于劳动合同问题：第一年合同到期后未续签但您继续工作，在法律上视为已订立无固定期限劳动合同。公司存在违法情形，您可以主张从第二年开始的双倍工资赔偿（但需注意1年仲裁时效问题）。2. 关于离职补偿：如果因公司存在违法行为（如强制调岗不加工资、不支付加班费、不安排年假等）而离职，您可以主张经济补偿金。工作4年可主张4个月工资的补偿。3. 关于加班和年假：公司做法明显违法，您可以要求补发加班工资（需注意保留考勤记录等证据），并要求支付未休年假3倍工资。建议采取以下步骤：
1. 先收集证据（工资条、考勤记录、会议记录等）
2. 与公司协商解决补偿问题
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁特别提醒：主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，建议尽快处理。如需进一步帮助，可以带着具体证据材料当面咨询。
2025-05-27 22:31:34 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：3368条
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。你主动离职拿不到赔偿。
2025-05-27 22:26:36 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：99条
您好，是可能拿到赔偿的，具体我们电话联系
2025-05-27 22:22:57 回复
