工伤赔偿先行支付有啥条件

（一）确认用人单位未依法缴纳工伤保险费且职工发生工伤事故，收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料。
（二）若用人单位拒绝支付全部或部分费用，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）依法申请仲裁、诉讼，若仍不能获得工伤保险待遇，等待法院出具中止执行文书。
（四）因第三人侵权导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，收集侵权相关证据，如事故现场照片、警方出警记录等。
（五）职工或其近亲属准备好书面申请材料向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付，等待审核。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.职工申请工伤赔偿先行支付，需符合特定条件。当用人单位未依法缴纳工伤保险费且职工发生工伤，或用人单位拒绝支付全部或部分费用，又或是经仲裁、诉讼后仍无法获得工伤保险待遇且法院出具中止执行文书，还有职工因第三人侵权导致工伤而第三人不支付费用或无法确定第三人时，职工或其近亲属可申请。
2.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低工伤风险及支付负担。职工遭遇工伤后，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。社保机构要严格审核申请，确保工伤保险基金合理使用。

结论：职工满足用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤、单位拒绝支付费用、经仲裁诉讼仍无法获赔有中止执行文书、因第三人侵权致工伤第三人不支付费用或无法确定第三人这些条件，可申请工伤保险基金先行支付待遇。
法律解析：依据《社会保险法》等相关法律，当用人单位未依法履行缴纳工伤保险费的义务，职工在发生工伤后权益可能受损。若用人单位拒绝支付费用，经法定仲裁、诉讼程序仍不能获得工伤保险待遇，或者因第三人侵权致工伤而第三人不支付费用或无法确定第三人时，为保障职工权益，法律规定职工或其近亲属可书面申请工伤保险基金先行支付。社保机构会对申请进行审核，审核通过后予以支付。如果您在工伤赔偿及先行支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿先行支付有严格的条件限制。若用人单位未依法缴纳工伤保险费且职工发生工伤事故，这是先行支付的一个重要前提。在此情况下，职工权益保障可能会面临挑战，需要后续程序来解决。
（2）当用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工的权益进一步受损。此时，职工无法从用人单位处获得应有的赔偿，先行支付机制就可能发挥作用。
（3）经过仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，并且法院出具中止执行文书，这表明通过常规法律途径无法实现赔偿，职工可以申请先行支付。
（4）因第三人侵权导致工伤，而第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，职工也能申请先行支付。满足条件后，职工或其近亲属书面申请，社保机构审核通过就会支付。

提醒：
申请工伤赔偿先行支付需准备好相关材料，严格按规定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤。

2.用人单位拒绝支付全部或部分工伤费用。

3.经仲裁、诉讼仍拿不到工伤保险待遇，且法院出具中止执行文书。

4.职工因第三人侵权导致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人。

满足以上条件，职工或近亲属可书面申请社保机构先行支付待遇，审核通过后社保机构会支付。