试岗第四天内被辞退要发工资吗

法律分析：
（1）劳动者的劳动报酬权受法律保护，无论是否处于试岗期，只要付出劳动，用人单位就有义务按实际工作天数支付工资。试岗第四天被辞退，劳动者有权获得这四天的工资。
（2）试岗期内，双方一旦建立事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律保障。用人单位拒绝支付工资属于违法行为。
（3）当遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试岗期间劳动者付出劳动，用人单位必须按实际工作天数支付工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位友好协商，明确指出应支付相应报酬。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试岗第四天被辞退，用人单位需发工资。只要劳动者付出劳动，就应按实际工作天数获报酬。
2.劳动报酬权是劳动者基本权利，受法律保护。试岗期建立事实劳动关系，权益同样受保障。
3.若单位拒付工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
试岗第四天被辞退，用人单位应发工资。

法律解析：
劳动报酬权是劳动者的基本权利，受法律保护。劳动者只要付出劳动，用人单位就需按照实际工作天数支付工资报酬。即便处于试岗期，双方也已建立事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受保障。所以试岗第四天被辞退，用人单位应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商要求支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试岗第四天被辞退，用人单位应当发放工资。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是受法律保护的基本权利。即便在试岗期，双方一旦建立事实劳动关系，劳动者的合法权益就应得到保障。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资报酬。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身的劳动报酬权。