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地区:四川-南充
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这种情况需要具体分析公司的报销制度和劳动合同约定。从法律角度讲,公司要求员工提供完整审批手续是合理的,但完全拒付差旅费可能存在问题。首先建议您先查看公司内部报销制度的具体规定。如果制度中明确要求出差申请单必须签字才能报销,那么公司做法有一定依据。但要注意,这种制度必须经过民主程序制定并向员工公示才有效。如果差旅费确实因公支出,建议您:
1. 收集能证明出差事实的证据,如车票、住宿发票、工作记录等
2. 与财务部门沟通,说明实际情况,看能否通过其他方式证明出差真实性
3. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉根据《工资支付暂行规定》,公司不得克扣员工工资。如果差旅费属于必要的工作支出,公司完全拒付可能构成变相克扣工资。但具体认定需要结合实际情况判断。建议先尝试与公司友好协商,必要时可以申请劳动仲裁。记得保存好所有相关证据材料。
2025-05-26 09:49:31 回复