17岁属未成年工,工作没签合同有赔偿,可主张双倍工资。证明劳动关系,首先可找工资支付凭证或记录,像工资条、银行转账记录;其他如工作证、服务证等能证明身份的证件;还有考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等也可作为证据。建议收集好这些证据去维权,要求单位签合同并支付赔偿。
2025-05-26 07:14:31 回复专业解答员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
专业解答未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后,如果雇主并未给予足够的重视,未能及时与员工签订续约的劳动合同,那么此行为无疑违反了相关法律法规,将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时,若雇主与员工均未就续签事宜达成共识,而员工仍继续为公司服务,根据现行的法律规定,雇主必须自合同期满之日起一年内,与该员工签署书面劳动合同。
专业解答当员工的雇佣协议届满时,即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作,他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后,若劳动者依然在原用人单位留任,且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议,便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同,对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
专业解答若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议,那么在此期间,员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务,直至服务期满一个月之后,员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
专业解答若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
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