工伤赔偿及解除劳动合同咋办

（一）发生工伤后，按流程先申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动合同可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，要关注省级政府规定的标准。
（二）用人单位不能随意与工伤治疗期、停工留薪期内劳动者解除合同。劳动者主动解除需提前三十日书面通知单位，也可协商一致解除。
（三）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.发生工伤后，劳动者应先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，据此从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。若与单位解除劳动合同，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位不得随意与处于工伤治疗期、停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。劳动者主动解除需提前三十日书面通知单位，双方协商一致也可解除。
3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。主张赔偿可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议劳动者发生工伤后及时收集证据，按规定流程申请认定和鉴定。用人单位应遵守法律规定，保障工伤劳动者权益。双方发生纠纷应积极沟通协商，协商无果可通过合法途径解决。

结论：
发生工伤要先申请认定，再鉴定确定伤残等级获赔偿；治疗和停工留薪期单位不得随意解约，违法解约劳动者有维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的关键步骤。认定工伤并确定伤残等级后，劳动者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动合同还有额外补助，标准由省级政府规定。同时，为保障劳动者权益，用人单位在工伤治疗期和停工留薪期不能随意解除劳动合同。若劳动者主动解除需提前三十日书面通知，双方协商一致也可。单位违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。主张赔偿可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤处理流程为，先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动者依据伤残等级可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。
（2）当劳动者与单位解除劳动合同时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）用人单位不能随意与处于工伤治疗期、停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。劳动者主动解除需提前三十日书面通知单位，双方协商一致也能解除。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。主张赔偿可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿和劳动关系解除情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.发生工伤后，先申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。按等级，劳动者能从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动合同，还可拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.工伤治疗和停工留薪期，单位不得随意解除合同。劳动者主动解除需提前三十日书面通知；协商一致也能解除。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行或要赔偿金。先协商，协商不成可仲裁。