连续两个月不发工资应该赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位连续两个月不发工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如两个月工资共计一定数额，逾期不付劳动者可获得额外相应比例的赔偿金。
（2）当劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若遇到用人单位连续两个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位连续两月不发工资，需全额支付工资报酬，还可能加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付。如两月工资2万，逾期不付或额外赔1-2万。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
用人单位连续两个月不发工资，需全额支付工资报酬，可能加付赔偿金，劳动者解除合同的单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如两个月工资共2万元，责令后逾期不付，劳动者可能拿到额外1万-2万元赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位连续两个月不发工资，需承担多方面责任。除全额支付工资报酬外，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同的，单位还需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。