工人不听安排施工受伤谁担责

法律分析：
（1）工人不听安排施工受伤，若存在故意或重大过失行为，自身要承担一定责任。因其未遵守工作指令，对损害发生存在过错，需按过错比例担责。
（2）用人单位不能完全免除责任。其对劳动者有安全保障义务，若单位存在管理不善、安全防护措施不到位等情况，即便工人有错，单位也需担责。比如未提供必要安全设备，单位就需承担相应责任。
（3）若有第三人导致工人受伤，第三人要承担侵权责任。最终责任分配比例需综合各方过错程度确定。

提醒：
工人应遵守工作安排保障自身安全，用人单位要做好安全管理和防护。各方因情况不同责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工人方面，应增强自身安全意识和服从管理的意识，遵循工作指令进行施工，避免因故意或重大过失不听从安排导致受伤情况的发生。
（二）用人单位要切实履行对劳动者的安全保障义务，完善管理制度，做好安全防护措施，提供必要的安全设备，即便工人有过错，也可减少自身的责任风险。
（三）若存在第三人导致工人受伤的情况，要及时固定证据，以便后续确定第三人的侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着在工人不听安排施工受伤的事件中，会根据各方过错程度来确定责任承担比例。

1.工人不听安排施工受伤，责任承担要具体判断。若工人故意或重大过失不听安排致伤，自身需担责，因其未遵守指令有过错。

2.用人单位不能全免责。其对劳动者有安全保障义务，若存在管理不善、防护措施不到位等，即便工人有错，单位也需担责，如未提供必要安全设备。

3.若第三人导致工人受伤，第三人可能担侵权责任。最终责任分配会综合各方过错程度确定。

结论：
工人不听安排施工受伤，责任承担需综合判断，工人可能因故意或重大过失担责，用人单位通常不能免责，有第三人致伤的第三人也可能担责，最终按各方过错程度确定责任比例。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若工人故意或重大过失不听从安排导致受伤，因其未遵守工作指令存在过错，自身要承担一定比例责任。同时，用人单位对劳动者负有安全保障义务，即便工人有错，若单位存在管理不善、安全防护措施不到位等情况，比如未提供必要安全设备，单位仍需担责。若有第三人导致工人受伤，第三人需承担侵权责任。在实际判定中，会综合考虑各方过错程度来确定最终责任分配比例。若遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工人不听安排施工受伤，责任承担要综合考量多方因素。若工人因故意或重大过失不听从安排致伤，自身需承担一定比例责任，因其未遵守工作指令对损害有过错。不过，用人单位通常不能免除全部责任，其对劳动者负有安全保障义务，若存在管理不善、安全防护措施不到位等情况，同样要担责。此外，若有第三人导致工人受伤，第三人也可能承担侵权责任。

为合理解决此类问题，建议如下：
1.工人应遵守工作指令，增强安全意识，避免因自身过错导致受伤。
2.用人单位要加强管理，完善安全防护措施，为劳动者提供必要的安全设备和培训。
3.发生事故后，各方应积极配合，根据过错程度确定责任分配比例，妥善处理赔偿事宜。