我公司把差旅费和绩效一起发放，解除合同时怎么计算月工资基数？

首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴，绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时，工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准，应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑，应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确，应当计入基数。建议完善财务管理制度，将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质，保留原始报销凭证备查，同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。