工厂多年故意拖欠工资怎么办

（一）与工厂协商时，劳动者要冷静理智，说明工资拖欠情况及自身需求，全程保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的资料。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，应准备好能证明在该工厂工作及工资拖欠的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，需严格在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书，提供充足的证据，比如劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉，准备好诉讼材料。同时，可在维权过程中要求工厂支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者面对工厂多年故意拖欠工资，有多种有效维权途径。可先尝试与工厂协商解决，协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据，这有助于后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付拖欠工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，劳动者还可要求工厂支付赔偿金。

建议如下：
1.协商阶段注意留存证据，确保聊天记录和通话录音完整。
2.及时向劳动监察部门投诉，避免错过维权时机。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，准备充分证据。

结论：
工厂多年故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工厂存在劳动关系，工厂有按时支付工资的义务。当工厂多年故意拖欠工资时，劳动者可先与工厂协商，协商时保留好相关记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难，或对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者面对工厂多年故意拖欠工资的情况，与工厂协商是较为温和的解决方式，保留相关记录可在后续维权时作为证据使用，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门责令工厂限期支付，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是法定的争议解决程序，需注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，保证仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了司法保障，能进一步维护合法权益。
（5）要求支付赔偿金是对工厂拖欠工资行为的惩罚性措施，可弥补劳动者损失。

提醒：
维权过程要严格遵守时间规定，注意收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工厂长期故意拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，让其支付拖欠工资，协商时保留聊天记录或通话录音。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书和证明材料。

四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。此外，还能要求工厂支付赔偿金。