劳务派遣异地出工伤咋办

法律分析：
（1）工伤认定方面，派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定环节，在认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行此鉴定。
（3）工伤保险责任承担上，派遣单位承担主要责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。若派遣单位已缴纳工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金和派遣单位按规定支付；未缴纳的，派遣单位支付全部费用。
（4）异地就医需按参保地规定流程备案，才能正常享受工伤待遇。

提醒：
派遣单位应及时申请工伤认定，员工异地就医要严格按参保地规定备案。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）派遣单位要在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若派遣单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）工伤保险责任一般由派遣单位承担，派遣单位和用工单位可约定补偿办法。若派遣单位已缴工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金和派遣单位按规定支付；未缴纳则由派遣单位付全部费用。
（四）异地就医需按参保地规定流程备案，以正常享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.派遣单位要在工伤事故发生日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。若其未申请，员工或亲属、工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。已缴工伤保险费，待遇由基金和派遣单位支付；未缴则全由派遣单位承担。
4.异地就医需按参保地规定备案，以便正常享受待遇。

结论：
劳务派遣员工异地出工伤，派遣单位应在30日内申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内自行申请，认定后需进行劳动能力鉴定，工伤保险责任一般由派遣单位承担，异地就医要按参保地规定备案。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，派遣单位有及时申请工伤认定的义务，这能保障员工及时启动工伤认定程序。若派遣单位不履行，员工或其近亲属、工会组织可自行申请，维护自身权益。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的重要环节，为后续待遇支付提供依据。工伤保险责任通常由派遣单位承担，体现了谁用人谁负责的原则，但派遣单位和用工单位可就补偿办法进行约定。缴纳工伤保险费后，员工可从保险基金和派遣单位处获得相应待遇；未缴纳则由派遣单位全额支付。异地就医按参保地规定备案，是为了规范管理，保证员工能顺利享受工伤待遇。如果在处理劳务派遣员工异地工伤问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

1.劳务派遣员工异地出工伤，派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.工伤保险责任由派遣单位承担，双方可约定补偿办法。缴纳工伤保险费的，工伤待遇由基金和派遣单位支付；未缴纳的，派遣单位支付全部费用。
3.异地就医要遵循参保地规定按流程备案。
建议：派遣单位应及时履行申请工伤认定义务，避免错过时间给员工和自身带来不利。工伤职工及相关人员也要了解自身权利，在派遣单位未申请时及时自行申请。同时，异地就医提前做好备案工作，保障工伤待遇正常享受。