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拖欠工资三个月属于什么性质的问题?

pub****507 浙江-杭州 工资福利咨询 2025.05.25 15:25:59 308人阅读

拖欠工资三个月属于什么性质的问题?

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19266835096 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:10004条

属于"无故拖欠劳动报酬"的违法行为,你可以选择解除合同并要求单位支付N倍经济补偿+应付工资+50%~100%赔偿金。需要协助可以加好友沟通

2025-05-26 09:46:27 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:139条

1、违反了劳动法的规定,公司应按月支付工资
2、若公司拖欠的金额较大、人数较多,可能触犯刑法,构成“拒不支付劳动报酬罪”
3、劳动者的权利:可以要求公司补发工资,与公司解除劳动合同并要求经济补偿
4、劳动者的维权方式:必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,方可提起诉讼(仲裁需要注意实效,需要在拖欠工资行为1年内提起)

2025-05-25 16:13:25 回复
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15167152067 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:25905条

具体可以详细沟通了解一下

2025-05-25 15:54:24 回复
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13083997803 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:1166条

可以去仲裁要赔偿了,有没有劳动合同

2025-05-25 15:37:15 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:492543条

拖欠工资三个月属于用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为。根据法律规定,劳动者可先与单位协商要求支付,协商不成可向调解组织申请调解,调解无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁请求包括补发工资及要求支付应付金额50%至100%的赔偿金。注意仲裁时效为一年,建议保留工资条、考勤记录等证据,通过书面形式催讨并保存沟通记录。若单位拒不履行生效裁决,可依法申请强制执行。

2025-05-25 15:36:20 回复
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15558010631 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:84247条

你好,方便可以直接电话沟通s

2025-05-25 15:33:01 回复
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18868832993 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:91876条

你好这个属于劳动争议

2025-05-25 15:31:33 回复
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18458119821 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:510条

您好,有什么法律问题需要解答呢

2025-05-25 15:26:49 回复
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