恶意拖欠农民工工资会受到哪些法律制裁

（一）农民工面对恶意拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付工资。
（二）可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（三）法院判决后仍不支付，农民工可申请强制执行。
（四）对于恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意拖欠农民工工资将受到民事和刑事两方面法律制裁。民事上，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能起诉，判决后不支付可申请强制执行；刑事上，拒不支付劳动报酬且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重量刑，单位犯罪的单位和相关人员都要受罚。
2.为避免此类情况发生，用人单位应遵守法律法规，按时支付工资。劳动监察部门要加强日常监管，及时发现和处理拖欠工资行为。农民工自身要增强法律意识，及时收集证据维护权益。相关部门可建立工资支付保障制度，如工资保证金等，保障农民工工资按时发放。

结论：
恶意拖欠农民工工资会面临民事和刑事法律制裁。
法律解析：
在民事领域，农民工遭遇工资被恶意拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，还能要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院判决后仍不支付的，农民工可申请强制执行。而在刑事方面，若存在拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人员也会依照规定受罚。若你遇到恶意拖欠工资等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在民事层面，农民工遭遇恶意拖欠工资，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使支付工资，申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决。若对仲裁结果不满，还能通过向法院起诉进一步维权。法院判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行保障权益。
（2）刑事上，恶意拖欠工资达到一定程度，即经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体包括个人和单位，单位犯罪实行双罚制。不同情节对应不同的量刑标准。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时保留证据维权。用人单位应依法支付工资，否则将面临严重法律后果。若情况复杂，建议咨询专业分析。

恶意拖欠农民工工资会受法律制裁：
-民事层面，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可起诉至法院。若判决后仍不支付，可申请强制执行。
-刑事层面，经政府部门责令支付仍拒不支付劳动报酬，构成犯罪。情节轻者，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位与相关责任人都要受罚。