怀孕拖欠工资怎么赔偿

1.用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工有权要求支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.女职工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工可要求支付工资报酬、经济补偿，逾期不支付还有加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠怀孕女职工工资时，女职工有权按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。女职工遇到此类情况，可先与单位友好协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位拖欠怀孕女职工工资的行为违反了相关法律规定，女职工有权要求单位支付工资报酬和相应经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资及补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）女职工在遭遇此类情况时，应先尝试与单位协商解决。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到工资拖欠问题，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工有权要求单位支付工资报酬与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。

（一）明确诉求金额
女职工要先确定自己被拖欠的工资数额，以及根据工作年限算出应得的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位逾期不支付，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）协商解决
先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付工资报酬和经济补偿。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。