工人受伤雇主与包工头责任咋分

（一）当工人与雇主、包工头形成劳务关系，工人因劳务受伤，双方根据过错担责。包工头提供有安全隐患工具等有过错要担责，雇主选任、指示有过错也担责。此时双方应先确定各自过错程度，按比例承担赔偿费用。
（二）工人受包工头指挥管理，包工头承担主要赔偿责任；雇主将工程发包给无资质包工头，与包工头承担连带赔偿责任。雇主应在发包时审查包工头资质，避免此类情况。
（三）因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可请求雇主或包工头补偿，雇主或包工头补偿后可向第三人追偿。工人可根据实际情况选择索赔对象。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人受伤时雇主与包工头责任划分需依具体情况判断。当形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若包工头提供有安全隐患工具等有过错应担责，雇主选任、指示有过错也需担责。
2.若工人受包工头指挥管理，包工头承担主要赔偿责任。若雇主将工程发包给无资质包工头，要与包工头承担连带赔偿责任。
3.因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可请求雇主或包工头补偿，雇主或包工头补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：雇主发包工程时应选择有资质的施工方，包工头要提供安全的工作条件和工具。各方签订明确的合同，约定责任划分。发生事故后及时沟通协商，按法律规定确定责任。

结论：
工人受伤时，雇主与包工头责任划分依据具体情况而定，责任承担与过错、工程发包资质、致伤原因等因素有关。
法律解析：
当工人与雇主、包工头形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。若包工头存在如提供有安全隐患工具等过错，需承担责任；雇主在选任、指示方面有过错，同样要担责。若工人受包工头指挥管理，包工头负主要赔偿责任；若雇主把工程发包给无资质的包工头，需与包工头承担连带赔偿责任。若因第三人致使工人受伤，工人可向第三人索赔，也能要求雇主或包工头补偿，雇主或包工头补偿后可向第三人追偿。在实际生活中，工人受伤责任划分较为复杂，涉及多方面因素和法律规定。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人与雇主或包工头形成劳务关系时，若工人因劳务受伤，会依据双方过错承担责任。比如包工头提供有安全隐患的工具导致工人受伤，包工头有过错需担责；雇主在选任、指示上存在过错，同样要承担相应责任。
（2）若工人受包工头指挥管理，通常包工头承担主要赔偿责任。要是雇主把工程发包给无资质的包工头，雇主需和包工头承担连带赔偿责任。
（3）若因第三人原因致使工人受伤，工人有索赔选择权，可以向第三人索赔，也能请求雇主或包工头给予补偿。雇主或包工头补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：
工人受伤后，各方应及时固定证据以明确责任。不同情况责任划分有别，建议咨询以获取精准分析。

1.工人受伤，雇主与包工头责任按具体情况划分。形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。若包工头过错（如工具不安全）或雇主选任、指示有误，均需担责。

2.工人受包工头指挥，包工头担主责；雇主发包给无资质包工头，二者连带赔偿。

3.第三人致工人受伤，工人可向其索赔，也可要求雇主或包工头补偿，后者补偿后可追偿。