公司拖欠工资能否索赔赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者在劳动行政部门责令公司限期支付而公司逾期不支付等特定情形下，能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下索赔赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期不支付时，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司依旧不支付，劳动者便有获得赔偿金的权利。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的法律流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，劳动者在特定情况下可索赔赔偿金。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，仍不支付可获赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不服可诉讼。

1.公司拖欠工资，劳动者在符合法定情形下有权索赔赔偿金。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：
首先与公司协商，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可获得赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，确保工资及赔偿依法获得。

（一）劳动者发现公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可依法获得赔偿金。
（四）劳动者也可不经协商和投诉，直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，和平解决工资支付问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。若公司依旧不支付，劳动者能获得赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。