40天前在单位受伤算工伤吗

结论：
40天前在单位受伤是否算工伤要结合具体情况判断，单位未在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
认定工伤需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若40天前在单位受伤符合在工作时间和场所内因工作原因所致，或工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情况，通常可认定为工伤。按照规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现在已超过该期限，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.认定工伤要结合实际情况，通常需符合工作时间、场所和因工作受伤等条件。若40天前在单位受伤符合相关情形，一般可认定为工伤。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，如今已超期。职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。
3.申请时要提供劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

认定工伤需综合考量多种因素，关键在于是否符合工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件。若40天前在单位受伤符合这些条件，通常可认定为工伤。
1.单位申请期限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现在已超过该期限。
2.职工等申请：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
3.申请材料：申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

建议职工尽快准备好相关材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

（一）确认是否满足工伤认定条件，回顾受伤时是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因，或是否在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。

（二）鉴于单位已超过30日申请期限，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）工伤认定需结合具体情况，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件才可能被认定。若40天前在单位受伤符合上述工作相关条件，通常可认定为工伤。
（2）单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内申请。现在已超过该期限，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这些是认定工伤的重要依据。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。