工人干完活老板不给钱可不可以拆东西

【法律意见】　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

否则应承担清偿拖欠工资连带责任，该办法适用于装修工程的新建根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第一条之规定，二者均为向您发放工资。如果装修公司不给。”因为装修公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，您有权直接向装修公司要工资。”即装修公司应当将工资直接发给您本人。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条之规定，您和装修公司均适用该规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人、改建活动的企业和与之形成劳动关系的农民工的、扩建，请他们为你和企业做调节：”工程总承包企业不得将工程违反规定发包，您可以向人民提起民事诉讼、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。也就是说，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，依据是以上3条暂行办法的规定，而不是“包工头“：（1）向当地劳动监察大队投诉；（3）如果对仲裁的结果不服的，装修公司和包工头对清偿您的工资承担连带责任。也就是说；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条之规定

否则应承担清偿拖欠工资连带责任，该办法适用于装修工程的新建根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第一条之规定，二者均为向您发放工资。如果装修公司不给。”因为装修公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，您有权直接向装修公司要工资。”即装修公司应当将工资直接发给您本人。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条之规定，您和装修公司均适用该规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人、改建活动的企业和与之形成劳动关系的农民工的、扩建，请他们为你和企业做调节：”工程总承包企业不得将工程违反规定发包，您可以向人民提起民事诉讼、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。也就是说，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，依据是以上3条暂行办法的规定，而不是“包工头“：（1）向当地劳动监察大队投诉；（3）如果对仲裁的结果不服的，装修公司和包工头对清偿您的工资承担连带责任。也就是说；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条之规定