拘留跟缴社保有关吗

1.拘留状态通常不直接影响社保缴纳资格，关键在于劳动关系是否存续。
2.对于行政拘留，在职人员在拘留期间与用人单位的劳动关系依然存在，单位需按规定继续为其缴纳社保，当事人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。
3.对于刑事拘留，若最终未定罪，和行政拘留情况相仿，单位一般继续缴纳社保；若最终被定罪，用人单位可依据相关法律解除劳动合同，解除后单位停止缴纳，当事人可自行缴纳。
4.建议用人单位准确把握员工拘留情况及法律规定，依规处理社保缴纳事宜。当事人要清楚自身权益，在劳动关系解除后及时以灵活就业人员身份续缴社保，保障社保权益不受影响。

法律分析：
（1）通常而言，拘留和社保缴纳没有直接的联系。
（2）行政拘留时，在职人员和用人单位劳动关系依旧存在，单位需按规定继续为其缴纳社保，当事人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。
（3）刑事拘留时，若最终未被定罪，和行政拘留情况相近，单位一般会继续缴纳社保；若最终被定罪，用人单位有权依据相关法律解除劳动合同，解除后单位停止缴纳，当事人可自行缴纳。
（4）拘留状态一般不直接影响社保缴纳资格，关键在于劳动关系是否存续。

提醒：
社保缴纳规定可能因地区而异，遇到具体问题时，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）对于行政拘留人员，在职的依靠单位按规定继续缴纳社保，也能以灵活就业人员身份自己缴纳。
（二）刑事拘留最终未定罪，类似行政拘留情况，单位一般继续缴纳；若最终被定罪，单位可解除合同，解除后当事人自行缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当刑事拘留人员最终被定罪，属于被依法追究刑事责任，用人单位便有解除劳动合同的权利，解除后自然不再承担为其缴纳社保的义务。

1.一般来说，拘留和社保缴纳没有直接关系。
2.行政拘留时，在职人员和单位的劳动关系还在，单位要按规定继续缴纳社保，当事人也能以灵活就业人员身份自己交。
3.刑事拘留，若最终没定罪，和行政拘留情况差不多，单位一般继续缴；若定罪，单位有权解除合同，解除后单位不再缴，当事人可自己缴。
4.拘留通常不直接影响社保缴纳资格，关键看劳动关系是否存续。

结论：
拘留状态通常不直接影响社保缴纳资格，主要取决于劳动关系是否存续。
法律解析：
根据相关法律规定，一般拘留本身和社保缴纳没有直接联系。对于行政拘留，在职人员在拘留期间与用人单位的劳动关系仍然存在，单位需按规定继续为其缴纳社保，同时当事人也能以灵活就业人员身份自行缴纳。刑事拘留若最终未被定罪，情况和行政拘留类似，单位通常继续缴纳社保；若最终被定罪，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同，解除后单位不再为其缴纳社保，不过当事人可自行缴纳。由此可见，社保缴纳资格主要与劳动关系的存续与否相关。如果大家在社保缴纳和拘留相关问题上有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议。