快个月没发工资怎么办

1.与用人单位协商，要求其解释拖欠工资原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位数月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位数月未发工资，劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者也能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决问题。若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当用人单位数月未发工资时，与单位协商是较为温和的解决方式，能促使单位说明情况并及时支付工资，维护和谐的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，要在规定的一年内提交书面仲裁申请，通过专业仲裁机构来处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位数月未发工资，劳动者应积极维权。当遭遇此类情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.与单位协商，要求单位说明工资未发理由并及时支付，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。

（一）与用人单位沟通协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，确保自己的仲裁申请在规定的一年时效内，且仲裁申请书内容完整准确。
（四）若对仲裁结果不服要起诉，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，避免错过起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。