超市要求加班员工可不可以不加

结论：
一般情况员工可拒绝超市加班要求，但特殊情形下不能拒绝，超市强迫正常加班员工可投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，即加班需双方达成一致，所以员工有拒绝不合理加班安排的权利。然而，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或是生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，员工不能拒绝加班。若超市在正常情况下强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予超市警告、责令改正，还可能处以罚款。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.通常员工可拒绝超市加班要求。法律规定，用人单位因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商，双方一致才行，员工能拒绝不合理加班。

2.特殊情形下不能拒绝，像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要抢修。

3.若超市正常情况强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。

1.员工通常能拒绝超市加班要求。法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，即加班要双方达成一致，员工有拒绝不合理加班的权利。
2.但有特殊情形，像发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的自然灾害、事故等，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不能拒绝加班。
3.若超市在正常情况强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予超市警告、责令改正，还可处以罚款。建议员工了解自身权益，面对不合理加班敢于维护；超市应遵守法律规定，合理安排工作时间。

（一）正常情况应对：员工面对超市不合理加班安排，可直接与超市协商拒绝，表明自身意愿。
（二）特殊情况处理：若遇到威胁生命健康和财产安全需紧急处理、设备设施故障需及时抢修等特殊情形，员工应服从加班安排。
（三）被强迫加班的解决办法：当超市在正常情况强迫加班，员工可收集相关证据，向劳动行政部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

法律分析：
（1）一般而言，员工有权拒绝超市的加班要求。因为法律明确，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商，即加班需双方达成一致，员工对于不合理的加班安排可拒绝。
（2）但存在特殊情况，像发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的灾害、事故，或生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工不能拒绝加班。
（3）若超市在正常情况下强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，该部门会给予超市警告、责令改正，还可能处以罚款。

提醒：
员工要清楚自身在加班问题上的权利和义务，遇到正常情况被强迫加班要及时维权；超市应依法依规安排加班，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询。