不发工资不算事实被迫离职吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可认定被迫离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据、提前告知并可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。劳动者以不发工资为由被迫离职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，可证明用人单位不发工资的事实。提前以书面形式告知用人单位解除劳动合同，并说明原因是不发工资，这是必要步骤。之后，劳动者可先与单位协商经济补偿问题，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到用人单位不发工资等劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。

1.用人单位不发工资，劳动者可认定被迫离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需付经济补偿。
2.劳动者以不发工资被迫离职，要留证据，像工资条、银行流水、聊天记录，证明单位不发工资。
3.应提前书面告知单位解除合同，说明是因不发工资。之后可先协商补偿，不成则申请仲裁维权。

用人单位不发工资，劳动者可认定被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。这是基于法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。

为保障自身权益，劳动者需采取以下措施：
1.保留证据。收集工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明用人单位存在不发工资的事实。
2.提前告知。采用书面形式提前告知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是不发工资。
3.协商补偿。与用人单位就经济补偿问题进行协商。
4.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）保留证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明用人单位不发工资的事实。

（二）书面通知：以书面形式提前告知用人单位解除劳动合同，并在其中明确说明解除原因是不发工资。

（三）协商补偿：与用人单位就经济补偿问题进行协商。

（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。这赋予了劳动者在用人单位不发工资时的合法维权途径。
（2）劳动者以不发工资为由被迫离职，保留证据至关重要。工资条能直观体现工资发放情况，银行流水可显示工资到账明细，聊天记录若涉及工资相关沟通，也能作为有力证明。
（3）提前告知用人单位解除劳动合同很有必要，书面形式能明确表达解除原因，也便于留存证据。
（4）劳动者可先与单位协商经济补偿，若协商不成，申请劳动仲裁是进一步维权的有效方式。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。