公司恶意加班怎么解决能直接辞职

法律分析：
（1）公司恶意加班违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班的行为不被法律允许，劳动者的合法权益受到法律保护。
（2）员工维护权益的第一步是收集证据，像加班通知、考勤记录等，这些证据能证明公司存在恶意加班的事实，是后续维权的重要基础。
（3）员工以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，并留存送达凭证，此行为明确表达了员工因公司违法行为而解除合同的意愿，具有重要的法律意义。
（4）员工可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，补偿标准依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了加班通知、考勤记录，还可收集与加班相关的聊天记录、工作邮件等，尽可能全面地保留能证明恶意加班的材料。
（二）书面通知公司时，要确保通知书内容准确清晰，详细列举恶意加班的事实和违反的法律条款，送达凭证可选择邮政快递并保留底单和物流信息。
（三）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料和申请书，按照仲裁机构要求的流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司恶意加班，员工有权直接辞职并获补偿。用人单位强迫或变相强迫加班违法。

2.解决步骤：先收集加班通知、考勤记录等证据，证明公司恶意加班。

3.接着书面发被迫解除劳动合同通知书，指出违法并表达解约意愿，留存送达凭证。

4.最后申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
公司恶意加班，员工可直接辞职并获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班属于违法行为。在公司恶意加班的情况下，员工有维护自身权益的途径。员工可先收集加班通知、考勤记录等证据，证明公司存在恶意加班情况。之后以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司恶意加班违反法律规定并表达解除意愿，同时留存送达凭证。最后可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司恶意加班等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。

1.公司恶意加班严重侵害员工权益，员工有权直接辞职并获得补偿。依据现行法律，用人单位强迫或变相强迫加班是违法的。
2.为保障自身权益，员工可按以下步骤操作：
第一步，收集加班通知、考勤记录等证据，以此证明公司存在恶意加班情形。
第二步，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，清晰指出公司恶意加班违法，表明解除合同意愿，并留存送达凭证。
第三步，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

总之，员工面对公司恶意加班应积极维权，收集证据、依法解除合同并申请仲裁获取补偿。