申请自愿放弃五险缴纳有效吗

法律分析：
（1）五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位和劳动者参加社会保险并依法缴费是法定义务，具有强制性。
（2）这种法定义务不能通过双方约定免除，即便劳动者签了自愿放弃缴纳五险的申请，也因违反法律强制规定而无效。
（3）用人单位若未依法为劳动者缴纳五险，会被责令限期缴纳或补足，还可能面临滞纳金和罚款。
（4）劳动者有权因单位未缴五险解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳五险，否则将承担法律后果；劳动者不要签署放弃缴纳五险的申请，遇到此类情况可咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面，应认识到五险保障的重要性，不轻易签署放弃缴纳五险的申请。若已签署，可与用人单位协商纠正，要求依法缴纳五险。
（二）用人单位方面，必须依法为劳动者缴纳五险，不能以劳动者自愿放弃为由不履行义务。若之前未缴纳，应及时补缴，避免承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.申请自愿放弃五险缴纳是无效的。五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，单位和个人都有义务参加社保并缴费，这是法定且强制的。

2.该义务不能通过双方约定免除。即便签了放弃申请，因违反法律规定也没效力。

3.单位若不依法缴纳，要担责，如限期补缴、交滞纳金和罚款；劳动者可解除合同并获经济补偿。

结论：
申请自愿放弃五险缴纳无效，用人单位未依法缴纳五险需担责，劳动者有权维护自身权益。
法律解析：
参加社会保险并缴纳五险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。依据法律规定，此义务不能通过双方约定免除。所以即便劳动者签署自愿放弃缴纳五险的申请，该申请因违反法律强制性规定而无效。若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，会被责令限期缴纳或补足，还可能产生滞纳金与罚款。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若在五险缴纳方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请自愿放弃五险缴纳是无效的。参加社会保险并依法缴费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。即便劳动者签署放弃申请，因其违反法律强制性规定，也不具法律效力。

用人单位未依法缴纳五险，需承担法律责任，会被责令限期缴纳或补足，还可能面临滞纳金及罚款；劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
为避免法律风险，建议用人单位依法为劳动者足额缴纳五险，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位存在不缴纳五险的情况，可通过合法途径维护自身权益。