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租赁公司欠的工资怎么处理

徐* 上海-闵行区 工资福利咨询 2025.05.22 19:08:33 476人阅读

租赁公司欠的工资怎么处理

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法律分析:
(1)与租赁公司协商是解决欠薪问题的第一步,通过和平沟通要求支付工资并确定支付时间,这有助于保持双方的合作关系并快速解决问题。
(2)协商不成时向劳动监察部门投诉,劳动监察部门作为监管机构,能利用行政权力责令公司限期支付工资,可有效促使公司履行支付义务。
(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是一种较为正式的法律途径。按要求提交相关材料后,仲裁委进行审理裁决,能更权威地判定双方的权利义务。
(4)若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼,法院的判决具有更高的法律效力和强制执行力。
(5)依据法律规定,公司拖欠工资劳动者可要求支付赔偿金,这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒:
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-05-22 21:09:05 回复
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(一)与租赁公司进行协商,明确提出支付所欠工资以及支付时间的要求,通过和平沟通解决问题。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令租赁公司限期支付工资。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料,等待仲裁委审理并裁决。
(四)若对仲裁结果不满,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
(五)依据法律规定,要求租赁公司支付拖欠工资的赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025-05-22 20:49:27 回复
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1.当租赁公司欠薪,劳动者可先和公司协商,要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明等材料,仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内起诉至法院。此外,劳动者还能依法要求公司支付赔偿金。

2025-05-22 20:08:55 回复
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结论:
租赁公司欠工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉,并且可要求公司支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。租赁公司欠工资的行为违反了该规定。劳动者与公司协商是解决纠纷的友好方式,若协商不成,向劳动监察部门投诉,这是借助行政力量促使公司履行支付义务,劳动监察部门有权力责令公司限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是通过准司法程序来解决问题,仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意,可通过向法院起诉进一步维护自身权益。此外,公司拖欠工资,劳动者有权要求其支付赔偿金。如果您在遇到类似工资拖欠问题时,不知如何处理或对具体法律程序有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们可以为您提供详细的法律帮助。

2025-05-22 19:25:01 回复
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1.劳动者面对租赁公司欠工资情况,可通过多种合法途径维权。在遭遇欠薪时,协商是首选且温和的解决方式,若协商不成则可借助劳动监察部门、仲裁委及法院等力量,还能依法索要赔偿金。
2.具体措施建议如下:
-先尝试与租赁公司协商,要求其支付欠薪并确定支付时间,争取友好解决问题。
-若协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
-若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且在整个维权过程中,可依据法律规定要求公司支付赔偿金。

2025-05-22 19:14:21 回复

一、租赁物致人损伤怎么赔偿在租赁期间,租赁物致第三人财产损害或者人身伤害的情形,主要有六种:(一)租赁物本身有缺陷而造成他人人身伤害、财产损害,这实质为产品质量责任的承担问题。《民法通则》第122条规定:“因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的,产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。”《中华人民共和国产品质量法》第31条规定,因产品具有缺陷造成人身和财产损害时,应由产品的制造者或销售者承担无过错责任。在租赁物由于自身缺陷致人损失的情况下,承租人既不是生产者也不是销售者,当然不承担责任。租赁公司也不应当承担责任,原因在于:融资租赁的特点是“融资”兼“融物”,租赁公司的地位更类似于融资者而非销售者;在融资租赁中,租赁公司并不与租赁物件直接发生联系,不具备有关的商品知识、信息、检验技术和手段;融资租赁的实质是承租人从供应商处购买物件由租赁公司垫付价款,买卖关系实质存在于承租人和供应商之间。在承租人占有、使用租赁物期间,出租人虽名义上享有所有权但并没有真正使用、收益租赁物,因此,不承担赔偿责任。(二)交通事故责任造成他人损伤。在融资租赁情况下,标的物为用于交通的车辆,因之造成他人损害是否应由出租人承担责任呢我国《民法通则》第123条规定:“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的,不承担民事责任。”融资租赁中,判断谁为责任承担方,依民法判例及学说,关键在于判断谁是经营者。判断经营者的标准有两条:一是运行支配,二是运行利益。对车辆的运行拥有运行支配并享受运行利益的人,是经营者,应对车辆造成他人损失负赔偿责任。融资租赁中,承租人对车辆运行拥有运行支配和享受运行利益权,因此,承租人应作为经营者承担损害赔偿责任。出租人尽管对租赁物享有所有权并收取租金,但租金只是其投入资金的分期偿还,并非是出租人获得运行利益,因此,出租人不负担交通事故的损害赔偿责任。(三)建筑物或建筑物部分倒塌、脱落等致人损害的情况。《民法通则》第126条规定:“建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,它的所有人或者管理人应当承担民事责任,但能够证明自己没有过错的除外。”承租人作为租赁物的管理人、出租人作为租赁物的所有人都应该承担责任。但在融资租赁中,出租人对租赁物在租赁期间享有的只是名义上的所有权,这种所有权实质是出租人为保证其投资按期收回的一种抵押担保物权,承租人实际享有占有权、收益权和使用权,应由承租人承担赔偿责任。(四)污染环境责任问题。如果租赁物造成环境污染是由于承租人过错造成则由承租人承担责任,如果由于租赁物本身存在缺陷造成,则由出卖人和生产者承担责任。(五)高度危险作业责任的承担问题。《民法通则》第123条规定:“从事高空……等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的,不承担民事责任。”租赁物为高度危险作业设备,应由该设备的经营者对其损坏负责。出租人并非经营者故不负责任。(六)侵犯知识产权的责任承担。知识产权的受让方与使用者实际为承租人,故应由承租人承担责任。若承租人与出卖人恶意串通,则两者承担连带责任。出租人的地位实质是为承租人融资买物,而且并不实际占有、使用物件,故发生侵权行为时不承担赔偿责任。二、租赁合同期限为多长我国法律对租赁合同是有最长期限限制的。《合同法》规定,租赁期限不得超过20年,超过20年的,超过部分无效。也就是说,对于租赁合同只有最长期限而无最短期限的限制。租赁期限最长为20年,如果在合同中约定的租赁期限超过20年,则超过的部分无效,即缩短为20年。另外,租赁期满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。

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