雇佣关系中精神损害赔偿咋算

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员因侵权行为遭受精神损害，赔偿数额并非单一因素决定，而是需综合多方面情况。比如侵权人的过错程度，若其故意侵权，与过失侵权相比，赔偿责任可能更重。
（2）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也很关键。恶劣的手段、公开场合的侵权，往往会让受害人精神受创更重。
（3）侵权行为后果不同，赔偿也有差异。若仅造成轻微精神不适，和导致受害人长期抑郁等严重后果相比，赔偿力度会有很大区别。
（4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，都在考量范围内。经济发达地区和欠发达地区，赔偿标准可能不同。
（5）若未造成严重后果，法院多采用停止侵害等非金钱方式；造成严重后果，则会结合请求判赔精神损害抚慰金。

提醒：雇佣关系中精神损害赔偿较复杂，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：雇员要收集能证明侵权行为发生的证据，像现场照片、证人证言、聊天记录等，以此证明侵权事实和自身精神受损情况。
（二）评估损害：依据自身精神受损害的程度，如是否出现失眠、抑郁等症状，综合考虑侵权行为的各种情节、后果、获利情况等因素，合理预估精神损害赔偿数额。
（三）协商或诉讼：先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。诉讼时要明确诉求，提供完整证据。

法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

1.雇佣关系里，雇员因侵权致精神损害，赔偿数额要综合多因素定。
2.需考虑侵权人过错程度、侵害手段等情节，侵权后果、获利情况、经济能力，还有受诉法院地平均生活水平。
3.侵权未造成严重后果，法院可判侵权人停止侵害等；造成严重后果，除上述责任，可应受害人请求判赔精神损害抚慰金。法院会结合案件酌定赔偿额。

结论：
雇佣关系中雇员因侵权行为遭受精神损害，赔偿数额需综合侵权人过错程度、侵害手段等多因素确定，未造成严重后果和造成严重后果的处理方式不同。
法律解析：
根据相关司法解释，在确定雇佣关系中雇员精神损害赔偿数额时，要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。若侵权致人精神损害未造成严重后果，法院会判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成严重后果的，除上述责任外，还可根据受害人请求判令赔偿精神损害抚慰金。实践里，法院会结合具体案件情况综合判断并酌定赔偿数额。如果遇到雇佣关系中精神损害赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

雇佣关系里雇员因侵权行为遭受精神损害，赔偿数额要综合多因素确定。这一做法合理且必要，能确保赔偿结果公平公正，维护双方合法权益。
1.确定赔偿数额时应考量侵权人过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。这些因素能全面反映侵权行为的严重程度和影响范围。
2.对于未造成严重后果的侵权致人精神损害情况，法院可判令侵权人停止侵害等；造成严重后果的，除上述责任外，还应根据受害人请求赔偿精神损害抚慰金。
3.实践中法院结合具体案件情况综合判断并酌定赔偿数额。

建议当事人遭遇此类情况及时收集证据，侵权人应积极承担责任，法院审理时严谨公正考量各因素。