工资拖欠9个月如何要求赔偿

（一）与用人单位进行沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）若协商未达成一致，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资9个月，劳动者有权依法维权并获得赔偿。维权途径多样且有法可依。
1.劳动者可先与单位协商，要求支付所拖欠工资。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。

结论：
用人单位拖欠工资9个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并可要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可获得经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资9个月属于严重侵害劳动者权益的行为。劳动者首先可选择与单位友好协商，这是较为温和且直接的解决方式，尝试要求单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位拖欠工资达9个月，劳动者可依法维权索赔。可先与单位协商，要求支付欠薪。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。