公司恶意竞聘调岗可以被迫解除吗

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致且具有合理性，公司以竞聘之名恶意调岗，像大幅降薪、变更工作地点与内容带来极大不便等，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件。
（2）员工面对公司恶意竞聘调岗可被迫解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权时要收集好公司恶意调岗相关证据，比如不合理的竞聘规则、调岗通知等，通过合法途径保障自身权益。

提醒：
员工要及时收集有效证据，不同的恶意调岗情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司恶意竞聘调岗，员工要明确自身权益，若公司未与自己协商一致且调岗缺乏合理性，可认定其为恶意调岗。
（二）收集有力证据，像不合理的竞聘规则、调岗通知等，以证明公司恶意调岗行为。
（三）被迫解除劳动合同时，员工可要求公司支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）通过合法途径维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司恶意竞聘调岗，员工可被迫解除劳动合同。按规定，单位调岗要和员工协商且合理，若以竞聘恶意调岗，像降薪、变更工作地和内容带来不便，就是没按合同提供劳动条件。

2.员工被迫解约能要求公司付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工要收集恶意调岗证据，如不合理竞聘规则、调岗通知等，走合法途径维权。

结论：
公司恶意竞聘调岗，员工可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致且具有合理性。公司若以竞聘之名恶意调岗，像大幅降薪、变更工作地点和内容给员工带来极大不便，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件。在此种情形下，员工被迫解除劳动合同，能要求公司按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工维权时要收集好公司恶意调岗的证据，如不合理的竞聘规则、调岗通知等，通过合法途径保障自身权益。如果大家在遇到类似公司恶意竞聘调岗的问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

公司恶意竞聘调岗，员工可被迫解除劳动合同并要求经济补偿。法律规定用人单位调岗应与劳动者协商一致且具合理性，以竞聘之名恶意调岗，如大幅降薪、变更工作地点与内容带来极大不便，属未按约定提供劳动条件。

员工维权措施如下：
1.被迫解除劳动合同后，可按法律要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.收集相关证据，像不合理的竞聘规则、调岗通知等，为维权提供依据。
3.通过合法途径维权，保障自身权益。