工地不签劳动合同出事了谁承担责任

（一）劳动者要收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，这是后续维权的关键。
（二）若因工作受伤，先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）若因第三人侵权，要求第三人承担侵权赔偿责任；若属安全生产事故，根据建设、施工总承包、分包等单位过错，要求其担责。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，要求其支付工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工地不签劳动合同出事责任承担需依具体情形判断。若因工作受伤且符合工伤认定条件，即便没签合同，只要能证明事实劳动关系，用人单位要担工伤保险责任；若未缴工伤保险费，也由其支付待遇。若因第三人侵权致事故，第三人担侵权赔偿责任；属于安全生产事故，建设、施工总承包、分包等单位可能按过错担责。

解决措施与建议如下：
1.劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
2.先申请劳动仲裁来确认劳动关系。
3.完成劳动关系确认后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此获取相应赔偿。

结论：
工地不签劳动合同出事，责任承担要根据具体情况确定，可能由用人单位、第三人或相关建设施工单位承担，劳动者可通过法定程序获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若劳动者因工作原因在工地受伤且符合工伤认定条件，即便未签劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，用人单位就得承担工伤保险责任。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由其支付。若事故由第三人侵权导致，第三人承担侵权赔偿责任；若是安全生产事故，建设单位、施工总承包单位、分包单位等会按过错程度担责。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定来获赔偿。如果您在工地遇到此类情况，对责任认定和赔偿流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工地未签劳动合同，若劳动者因工作原因受伤且符合工伤认定条件，即便没有书面合同，凭借工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，用人单位要承担工伤保险责任。
（2）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位支付。
（3）若因第三人侵权引发事故，第三人需承担侵权赔偿责任；若属于安全生产事故，建设单位、施工总承包单位、分包单位等会根据过错程度担责。
（4）劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定来获取赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系的材料。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见进一步分析。

1.工地未签劳动合同出事，责任承担依具体情况而定。若因工作受伤且符合工伤认定条件，即便无合同，有工资支付凭证等能证明事实劳动关系，单位要担责。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
2.若因第三人侵权，第三人担责；属安全生产事故，建设、总承包、分包等单位按过错担责。
3.劳动者可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定获赔偿。