劳动仲裁养老待遇损失赔偿咋办

法律分析：
（1）收集证据是基础。劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据能有力证明与用人单位的劳动关系及工作年限，为后续主张自己的权利提供事实依据。
（2）计算损失很关键。咨询社保部门，按照相关规定准确算出养老待遇损失数额，这是确定赔偿金额的重要步骤。
（3）准备仲裁申请书。要详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，确保仲裁委能清楚了解诉求。
（4）提交申请和证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，启动仲裁程序。
（5）参加庭审。仲裁委受理安排开庭后，需按时参加，在庭审中清晰陈述观点并提供证据支持主张。
（6）后续诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：证据收集要全面准确，计算损失需依据规定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

通过劳动仲裁主张养老待遇损失赔偿，关键在于按步骤收集证据、计算损失、准备材料并参与仲裁，不服结果还可诉讼。
1.收集证据：准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系和工作年限。
2.计算损失：向社保部门咨询，依据相关规定确定养老待遇损失的具体数额。
3.准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
5.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加，庭审中清晰陈述观点并提供证据。
6.后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：通过劳动仲裁主张养老待遇损失赔偿，要依次进行收集证据、计算损失、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加仲裁庭审，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位的劳动争议可通过劳动仲裁解决。在主张养老待遇损失赔偿时，收集证据是确定劳动关系和工作年限的关键，为后续主张提供基础；计算损失则明确赔偿数额，做到有理有据；准备仲裁申请书并提交，能使仲裁委了解诉求和事实；参加庭审清晰陈述并提供证据，利于仲裁委作出公正裁决。若对结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的途径。若在处理劳动争议中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言等能证明劳动关系和工作年限的资料。
（二）计算损失时，除咨询社保部门，也可查阅相关政策文件，保证计算准确。
（三）准备仲裁申请书，要确保双方信息准确，仲裁请求明确具体，事实理由清晰合理。
（四）提交申请和证据材料前，仔细核对材料完整性和准确性。参加庭审前，提前熟悉证据和相关法律规定。
（五）若对仲裁结果不服，注意在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

通过劳动仲裁主张养老待遇损失赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资流水等，证明与用人单位的劳动关系和工作年限。

2.计算损失，向社保部门咨询，算出养老待遇损失数额。

3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

4.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，按时参加开庭，清晰陈述观点并提供证据。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。