劳动仲裁当事人可以撤销吗

法律分析：
（1）劳动仲裁当事人享有撤销仲裁申请的权利，在仲裁裁决作出前，申请人能自行决定是否撤回申请。若出现无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况，会被视为撤回申请。
（2）撤销仲裁申请要向劳动仲裁委提交书面申请。撤销后，再次以同一仲裁请求申请仲裁，若无新事实、新理由，仲裁委通常不予受理。
（3）若存在不可抗力或其他正当理由导致超过申请时效等情况，再次申请仲裁存在被受理的可能。

提醒：
决定撤销仲裁申请时需谨慎权衡，不同案情处理结果不同，如有疑问建议咨询分析。

1.劳动仲裁当事人有权撤销仲裁申请，在仲裁裁决作出前可自行决定是否撤回，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭会被视为撤回。撤销需向劳动仲裁委提交书面申请。
2.撤销后再次申请仲裁，若无新事实、新理由，仲裁委通常不予受理，但因不可抗力或正当理由致超时效等情况，再次申请可能被受理。
3.鉴于此，当事人撤销仲裁申请时要谨慎权衡。申请前应充分考虑自身诉求及证据是否充分；撤销前评估再次申请可能性及后果；若有不可抗力或正当理由，及时收集证据并在再次申请时说明。

结论：
劳动仲裁当事人可撤销仲裁申请，撤销需提交书面申请，再次申请仲裁有条件限制，决定撤销应谨慎。
法律解析：
根据相关法律规定，在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定是否撤回申请，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回申请。撤销仲裁申请要向劳动仲裁委提交书面申请。撤销后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，在无新事实、新理由的情况下，仲裁委一般不予受理，但因不可抗力或其他正当理由致超过申请时效等情况，再次申请有可能被受理。因此，当事人撤销仲裁申请时应权衡利弊后决定。若对劳动仲裁申请撤销等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

（一）若要撤销劳动仲裁申请，需及时向劳动仲裁委提交书面申请，清晰表明撤销意愿。
（二）申请人在决定撤销前，要全面权衡利弊，考虑再次申请仲裁可能面临不被受理的情况，特别是在没有新事实、新理由时。
（三）若存在不可抗力或其他正当理由，如超过申请时效等，可收集相关证据，在再次申请仲裁时争取被受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但前款规定的申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因不可抗力或其他正当理由除外。

1.劳动仲裁当事人可自行撤销申请，在裁决作出前，申请人能自主决定是否撤回。若无故不到庭或未经同意中途退庭，也会被视为撤回。

2.撤销申请需提交书面材料给劳动仲裁委。撤销后，就同一请求再次申请，若无新事实、理由，仲裁委通常不受理。

3.因不可抗力或正当理由致超时效等情况，再次申请可能被受理。所以，撤销申请要谨慎权衡。