是这样的我们公司规定员工必须干满18天半才给交五险一金我是去年12月底然后向公司人事部提出不想在参保了人事部给出的回答是社保是自愿交的然后还说你不交社保还能给公司省点钱然后给了我一张员工离职报告但是?

[律师回复]您好，社保补缴需区分情况：单位应缴未缴的，可向社保稽核部门投诉要求单位补缴；个人灵活就业的可自行到社保局办理。补缴通常有滞纳金，且受时效限制。建议携带劳动合同、工资流水等材料到当地社保局窗口查询具体欠缴年限和金额后再行处理。

[律师回复]您好，公司未依法缴纳社保的，您可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴入职以来欠缴的社保费用。补缴不受一般时效限制，但需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的证据。同时可向劳动监察大队举报，督促公司履行法定义务。

[律师回复]这种情况可以补交社保费

[律师回复]先去维权，首先，先讲清楚法律底线，打消老板 “只买意外险就行” 的说辞，其次，私人老板只要办了营业执照（个体工商户 / 小公司），雇你长期全职送货，双方属于劳动关系，老板是法定用人单位。意外险是商业保险，不能替代国家强制养老保险、职工五险。《社会保险法》明确：用工 30 天内必须给职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险，只买意外险违法。同时，双方口头约定 “不买社保、补现金” 全部无效，法律不认，老板不能以此拒绝补缴。干满 11 年长期在岗，属于持续侵权，不受 2 年监察时效限制，在职期间随时可以维权。

[律师回复]公司不交社保违法。根据社会保险法用人单位应为员工缴纳社保未缴可向社保费征收机构投诉要求补缴。劳动仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害时起算。社保争议属劳动监察范围不纯属仲裁。建议先向劳动监察大队投诉要求补缴社保也可拨打12333举报。在岗期间未缴的一般不受时效限制因为未缴状态持续存在。离职后一年内建议尽快维权超出时效困难大。

[律师回复]民办教师经县教育部门组织批准在册，直接被劳动部门正式招收录用为国企固定职工，且民办教师是最后一段连续任教、无中断离岗，民办任教年限可与国企工龄合并计算连续工龄

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，这个的话是公司这边属于违法的。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]可以详细反馈下具体情况加以定夺

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]你好，如果是公司的原因导致你无法享受退休保险待遇，可以直接起诉解决的。

[律师回复]在公司干了20个月不干了，要求公司补社保加赔偿金3万块钱，具体什么情况

[律师回复]可能需要补交并进行处罚，需要进一步帮忙和电话联系

[律师回复]您好，我们可以帮助你的。