拖欠工资怎么处理最快拿回

想快速拿回被拖欠工资，可按以下操作：
先和单位协商，讲清楚按时发工资是他们的法律责任，协商快且不破坏关系。

协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能调查单位，并责令限期支付，程序简便。

也能向法院申请支付令，单位不异议又不履行，可申请强制执行。

上述方法都不行，就申请劳动仲裁，不过这会比较耗时。

结论：
想最快拿回被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请支付令，上述方法无效再考虑申请劳动仲裁。
法律解析：
与用人单位协商是解决工资拖欠问题最快速且友好的方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务，明确告知其法律义务或许能促使其尽快支付。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其限期支付，程序简便。申请支付令也是高效途径，法院发出支付令后，用人单位若未在规定期限提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。而劳动仲裁虽能解决问题，但程序相对复杂耗时。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

想最快拿回被拖欠工资，可按协商、投诉、申请支付令、仲裁的顺序处理。协商和投诉是较为快捷的方式。
1.与用人单位协商，告知其支付工资是法定义务，这种方式速度快且能避免关系恶化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，并责令其限期支付，程序简便。
3.可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内未提异议且不履行，可申请强制执行。
4.若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，但该程序相对耗时。

建议优先选择协商和投诉，若无法解决再考虑申请支付令和仲裁。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，告知其支付工资的法律义务，此方法速度快且能维持和谐关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是高效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资，程序简便。
（3）申请支付令也是可行办法。劳动者向法院申请后，法院会根据情况发出支付令，若用人单位未在规定期限内提出异议并履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序相对耗时。

提醒：
每种解决方式适用情况不同，若遇到复杂工资拖欠问题，建议咨询以进一步分析。

（一）先与用人单位友好协商，向其说明按时支付工资是他们应尽的法律责任，此方式能快速解决问题，还可避免关系闹僵。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，要求其在规定时间内支付工资，流程较为简单快速。
（三）可以向法院申请支付令，法院会视情况向用人单位发出。若用人单位在规定期限内既不提出书面反对又不执行支付令，劳动者能申请法院强制执行。
（四）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，不过这个程序比较耗费时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。