老板破产工资拖欠几个月怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板破产拖欠工资，协商是首要途径，与老板就工资支付的时间和方式沟通，达成和解协议能高效解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
（4）企业破产时，员工工资为优先受偿债权。劳动者要及时关注破产程序，主动申报债权，确保工资能在破产清算中优先受偿。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.老板破产拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是首选，可与老板沟通明确工资支付时间和方式达成和解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请；对仲裁结果不满还可向法院起诉。
2.企业破产时员工工资属优先受偿债权，在破产清算中会优先清偿。劳动者需及时关注破产程序并主动申报债权。
3.建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。和老板协商要注意保留沟通记录。向劳动监察部门投诉和申请仲裁时按要求准备完整材料。关注破产程序可通过法院公告或联系破产管理人等方式，确保自身权益。

结论：
老板破产拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，且企业破产时员工工资属优先受偿债权，劳动者要及时申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者遭遇老板破产拖欠工资的情况，可先与老板协商解决，争取达成和解协议。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。同时，企业破产时，员工工资在破产清算中是优先受偿的债权，这保障了劳动者的合法权益。劳动者应及时关注破产程序，主动申报债权，避免自身权益受损。如果您在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

（一）与老板协商，和老板确定工资支付的时间和方式，尽量达成和解协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）企业破产时，员工工资是优先受偿债权，劳动者要及时关注破产程序，主动申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

老板破产欠薪，劳动者可这样维权：
先与老板协商，确定工资支付的时间和方式，争取和解。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交书面申请。对结果不服，可在规定期限起诉。
企业破产，员工工资优先受偿。劳动者要及时关注破产程序，主动申报债权。