多次申请劳动仲裁算敲诈吗

1.多次申请劳动仲裁通常不算敲诈。敲诈是非法占有公私财物的行为，而申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的正当途径。
2.若劳动者多次遭遇不同的劳动权益侵害，如不同时期加班工资未支付、不同阶段违法解除劳动合同等，有正当理由就可多次申请仲裁，这是受法律保护的权利。
3.不过，如果当事人以非法占有为目的，故意编造虚假事实申请仲裁来获取钱财，且达到一定数额标准，就可能构成敲诈勒索罪。

建议劳动者合理合法运用劳动仲裁维护权益，确保诉求真实合理。相关部门也应加强审查，避免虚假仲裁情况发生。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是劳动者依法维权的重要途径，并非敲诈行为。敲诈的核心是非法占有目的和威胁要挟手段来强行索要财物。
（2）当劳动者多次遭遇不同的劳动权益侵害，像不同时期加班工资未支付、不同阶段违法解除劳动合同等情况，多次申请劳动仲裁是合理合法的，是法律赋予劳动者维护自身权益的权利体现。
（3）然而，如果当事人以非法占有为目的，故意编造虚假事实申请仲裁以获取钱财，并且达到一定数额标准，就可能触犯敲诈勒索罪。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁应基于真实的权益受损情况，避免编造虚假事实，否则可能面临法律风险。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若有正当理由，像多次遭遇不同的劳动权益侵害，比如不同时期加班工资未支付、不同阶段违法解除劳动合同等情况，可多次申请劳动仲裁来维护自身合法权益，不必担心被认定为敲诈。
（二）若劳动者故意编造虚假事实申请仲裁以获取钱财，且达到一定数额标准，就可能构成敲诈勒索罪，这种行为不可取。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.多次申请劳动仲裁并非敲诈。敲诈是为非法占有财物，用威胁要挟方法强索公私财物。而申请劳动仲裁是劳动者合法维权途径。

2.若劳动者有正当理由，像不同时期加班工资未付、不同阶段被违法解除合同等多次权益受损，可多次申请仲裁，这是法律赋予的权利。

3.若劳动者出于非法目的，编造虚假事实仲裁骗钱，且数额达标，可能构成敲诈勒索罪。

结论：
多次申请劳动仲裁通常不算敲诈，是劳动者维护合法权益的方式，但出于非法目的编造虚假事实仲裁获财且达数额标准，可能构成敲诈勒索罪。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。而申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。当劳动者多次遭遇不同的劳动权益侵害，像不同时期加班工资未支付、不同阶段违法解除劳动合同等，有正当理由就可多次申请仲裁，这是法律赋予的权利。不过，若劳动者为非法获利，故意编造虚假事实申请仲裁获取钱财，并且达到一定数额标准，就违反了法律规定，可能构成敲诈勒索罪。如果在劳动仲裁方面存在疑问，或不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询。