试用期三个月内可以被辞退吗

1.试用期三个月内，单位可辞退员工，但要符合法定情形，像员工不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位重大损失等，此时解约无需补偿，但单位要举证。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续工作，也可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

结论：试用期三个月内用人单位可辞退劳动者，但要符合法定情形，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过用人单位要承担举证责任。若用人单位无正当理由辞退，就是违法解除。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若遇到试用期辞退纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期三个月内用人单位可辞退劳动者，但要符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，此时辞退无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任。若单位无正当理由辞退则属违法解除。
1.若用人单位能证明劳动者存在法定辞退情形，可依法解除劳动合同且无需补偿。建议用人单位在招聘时明确录用条件，日常管理中完善规章制度并严格执行，做好证据收集。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者要注意留存能证明劳动关系、工作情况等的证据，以便维护自身权益。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期三个月内，用人单位辞退劳动者有条件限制，需符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）用人单位负有举证责任，要证明辞退理由合理合法。若不能提供有效证据，将面临不利后果。
（3）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者需有充分证据，否则面临法律风险；劳动者遇违法辞退，应及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，若要在试用期三个月内辞退劳动者，需收集能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形的证据，保证辞退理由合理合法，避免陷入违法解除的风险。
（二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，可与单位协商要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。