每周工作超44小时以上怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周不超44小时，这是保障劳动者权益的基本准则。一旦用人单位安排的工作时长超过此标准，劳动者有权维护自身权益。
（2）当每周工作超44小时，劳动者可先与用人单位协商，要求合理安排休息或支付加班费。加班费依据不同时段有明确标准，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无法补休报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。
（3）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.法律明确规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。每周工作超44小时，劳动者可先与用人单位协商，要求安排休息或支付加班费，不同时段加班费有不同标准，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
2.若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系及加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。与单位沟通时保留相关证据，以便后续维权。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者权益。

结论：
劳动者每周工作超44小时，可先与用人单位协商安排休息或支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
法律明确规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。当每周工作时长超出此标准，劳动者有权与用人单位协商解决，用人单位需依法安排休息或按不同加班情况支付相应报酬，工作日加班不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请仲裁维护权益，但申请仲裁要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的证据。如果在处理加班问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若每周工作超44小时，劳动者先和用人单位协商，要求安排休息或支付加班费，加班费按工作日150%、休息日不补休200%、法定休假日300%的标准支付。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证明劳动关系及加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者每日工作不超8小时，每周平均不超44小时。若超44小时，可先和单位协商，要求安排休息或支付加班费。加班费按工作日150%、休息日200%（无法补休时）、法定休假日300%支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和加班事实的证据。