离职后多久收到工资

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，一般离职时就应结算支付。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若劳动合同有工资支付时间约定，应按约定执行，但不能违背及时支付工资原则，确保劳动者工资按时到位。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动者能申请劳动仲裁并要求加付赔偿金，通过法律途径维护自身利益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若有合同约定工资支付时间，要按约定且不违反及时支付原则。
（二）劳动者遇到用人单位未及时支付工资，可先与单位协商支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁并要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位要一次付清劳动者工资，一般离职时就结算支付。
2.若劳动合同约定了工资支付时间，按约定来，但不能违反及时支付原则。
3.若单位未及时支付，劳动者先协商；协商不成向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付可申请仲裁并要求加付赔偿金。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，可按约定支付但要及时，未及时支付劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，一般离职时就该结算支付。要是劳动合同里约定了工资支付时间，用人单位也应遵循约定，但不能违背及时支付工资的原则。当用人单位未及时支付工资，劳动者可以先和单位沟通协商，让单位按规定支付。若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，并要求其加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，通常离职时就结算支付。若劳动合同有工资支付时间约定，需按约定且不违反及时支付原则。

若用人单位未及时支付工资，解决措施如下：
1.劳动者先与单位协商，要求按规定支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，并要求加付赔偿金。

劳动者遇到此类问题，要及时采取合适途径维护自身权益，确保应得工资及时到手。