拖欠工资超过几个月双倍赔偿怎么算

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，这是未签合同赔偿，非拖欠工资。
2.双倍工资从用工第二个月起算，到补签合同前一日止，最多支付十一个月。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工第二个月起支付双倍工资至补订合同前一日，最多支付十一个月；拖欠工资的，劳动者可要求限期支付，逾期加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，为保障劳动者权益，法律规定用人单位需支付双倍工资。这不仅是对劳动者付出劳动的尊重，也是对用人单位不规范行为的约束。如劳动者入职后单位一直未签合同，从第二个月起，就需额外支付一倍工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。若大家在实际工作中遇到未签合同或拖欠工资等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资，这是对未签合同行为的赔偿而非拖欠工资。计算从用工第二个月起，到补订合同前一日止，最多支付十一个月。
2.如劳动者入职后单位一直未签合同，在相应时间段内，单位除正常工资外，需额外支付一份工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可要求限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同。遇到未签合同或拖欠工资情况，保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这并非拖欠工资，而是未签合同的双倍工资赔偿。
（2）计算双倍工资赔偿是从用工第二个月起开始，截止到补订书面劳动合同的前一日，不过最多支付十一个月。
（3）若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到未签合同或拖欠工资情况，应及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其支付未签合同的双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若用人单位存在拖欠工资情形，可要求其限期支付，逾期不支付可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。