拖欠工资多久可以找劳动仲裁机构赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时向劳动仲裁机构申请仲裁。法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，只要有拖欠事实，劳动者就能申请。

2.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请不受此时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.仲裁胜诉，单位要支付拖欠工资，逾期不付还得加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效有相应规定，胜诉后用人单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。只要存在拖欠工资的情况，劳动者就具备申请仲裁的权利。仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受该时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若仲裁获胜，用人单位要支付拖欠的工资，若逾期未支付，还得加付赔偿金。如果大家在遇到用人单位拖欠工资问题，对仲裁流程、时效等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁维权。法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，只要有拖欠工资事实，劳动者就有权申请仲裁。

申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁胜诉后，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与用人单位协商解决，协商不成尽快申请仲裁。
3.关注仲裁时效，避免因超时而丧失维权机会。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，劳动者遇到这种情况可随时申请劳动仲裁。
（2）申请仲裁有一定时效要求，一般时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
（3）若劳动者仲裁胜诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，若逾期不支付还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时收集证据申请仲裁，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）在仲裁时效内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若劳动关系存续，随时可申请；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请。
（三）若仲裁胜诉，用人单位未支付拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行，要求其支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。